삼성의 연장근로시간 52시간, 완화 요청? 그게 그렇게 중요합니까?

삼성의 연장근로시간 52시간, 완화 요청? 그게 그렇게 중요합니까?

안녕하세요?
직담, 새벽빛입니다.

https://blog6906.tistory.com/m/7

이순신장군의 '사즉생,생즉사' 갖다 붙이면 삼성전자 문제가 해결 되나?

이어서 이야기합니다.

글로벌리한 최고 인재들, 가장 좋은 대우로 돌아오고, 적절하게 일할 수 있도록 해 주고, 완벽하게 성과 보상하면 그 비전 속에서 그들이 능력에 맞는 대우를 받고, 내가 프로젝트 하나 성공시켜도 부자가 되고, 삼성 다닌다는 그 자체가 최첨단이라는 느낌을 주고 해야 하지 않나요?

삼성전자

최근 보여준 문제가 뭡니까? 고작 근로시간 52시간 제도 완화해 우리 직원들 일 좀 더 하게 해 줘요~라고, 국회를 못 살게, 된다 안 된다, 찬반 논란은 둘째 치고, 그게 그렇게 중요합니까?

삼성전자

우리 삼성 직원, 얘네들 뼈를 갈아 잡아 돌리고 싶은데, 그거 해결하게 해 달라고 정부에 부탁하는것이 과연 중요한가요?

삼성전자

그거 아니면 삼성그룹 안 돌아가나요? 힘든가요? 52시간 이상 몰아 70시간까지도 일 안 하면 안 되나요?

그런거나 목을 매는 삼성이 국힘들, 국회의원 잡아 붙들고, 그거나 좀 해 주쇼, 하는 그 정도 저급한 수준, 그런 비전 밖에 안 보여준 삼성이라 실망스럽군요.

하이닉스

그거 자체에 대한 찬반 논의는 별도 하더라도 글로벌한 인재들이 얼마나 짜증 날까요?

삼성으로 이직,입사하면 52시간? 몇 시간 더 일하고 안 하고를 따져보고...

그게 그렇게 중요한 건가? 이러고 있는데, 엔비디아는 수많은 직원들, 스톡옵션 받아 빵빵 터지고 있고 난리 아닙니까?

구글은 또 어떻습니까? 애플은요?      
하이닉스는요? 주주로서 참... 한심해 보입니다.

하이닉스

창의적 인재는 자연스럽게 생겨나는거지, 옛날처럼 너는 이런 사람이야, 우리도 이런 거야, 알겠어? 이런 식으로 되지 않는 시대쟎아요.

하이닉스

최고 인재를 최고의 대우로 모시고, 조직은 비전을 보여줌으로써 제대로 탈바꿈 할 수가 있는데, 아직 멀었다.

어떤 개혁 방안이 나오든, 경영진단이 나오든, 사람이 세련되어야 하고, 최첨단이 되어야 하는데, 왜 이렇게 촌스러워졌을까?

삼성전자 주가

참으로 오랜만에 이재용 회장, 공개 메시지가 나왔는데, 실제 시장에서 어제,오늘 거의 3일간 삼성전자 주가는 올랐습니다.

삼성전자

그럼에도 불구하고 우리나라 1등 기업 회장 메시지가 거의 10년 만인데, 제가 볼 때는 경영 관련, 위기 상황에서 나온 발언이기 때문에 중요한 의미가 있어 주시했는데 말입니다.

그런 시장의 기대, 애정 어린 삼성을 바라보고 있는 주주분들 기대 마저도 호응하지 못하게 했던 아쉬운 멘트가 나와 짚어봅니다.