삼성의 연장근로시간 52시간, 완화 요청? 그게 그렇게 중요합니까? [시리즈4]

삼성의 연장근로시간 52시간, 완화 요청? 그게 그렇게 중요합니까?

 

안녕하세요?
새벽빛입니다.^^*

https://blog6906.tistory.com/m/7

이순신장군의 '사즉생,생즉사' 갖다 붙이면 삼성전자 문제가 해결 되나?

이어서 이야기합니다.

글로벌리한 최고 인재들, 가장 좋은 대우로 돌아오고, 적절하게 일할 수 있도록 해 주고, 완벽하게 성과 보상하면 그 비전 속에서 그들이 능력에 맞는 대우를 받고, 내가 프로젝트 하나 성공시켜도 부자가 되고, 삼성 다닌다는 그 자체가 최첨단이라는 느낌을 주고 해야 하지 않나요?

삼성전자/출처:TV방송 직접촬영본

최근 보여준 문제가 뭡니까? 고작 근로시간 52시간 제도 완화해 우리 직원들 일 좀 더 하게 해 줘요~라고, 국회를 못 살게, 된다 안 된다, 찬반 논란은 둘째 치고, 그게 그렇게 중요합니까?

삼성전자/출처:TV방송 직접촬영본

우리 삼성 직원, 얘네들 뼈를 갈아 잡아 돌리고 싶은데, 그거 해결하게 해 달라고 정부에 부탁하는것이 과연 중요한가요?

삼성전자/출처:TV방송 직접촬영본

그거 아니면 삼성그룹 안 돌아가나요? 힘든가요? 52시간 이상 몰아 70시간까지도 일 안 하면 안 되나요?

그런거나 목을 매는 삼성이 국힘들, 국회의원 잡아 붙들고, 그거나 좀 해 주쇼, 하는 그 정도 저급한 수준, 그런 비전 밖에 안 보여준 삼성이라 실망스럽군요.

하이닉스/출처:TV방송 직접촬영본

그거 자체에 대한 찬반 논의는 별도 하더라도 글로벌한 인재들이 얼마나 짜증 날까요?

삼성으로 이직,입사하면 52시간? 몇 시간 더 일하고 안 하고를 따져보고...

그게 그렇게 중요한 건가? 이러고 있는데, 엔비디아는 수많은 직원들, 스톡옵션 받아 빵빵 터지고 있고 난리 아닙니까?

구글은 또 어떻습니까? 애플은요?      
하이닉스는요? 주주로서 참... 한심해 보입니다.

하이닉스/출처:TV방송 직접촬영본

창의적 인재는 자연스럽게 생겨나는거지, 옛날처럼 너는 이런 사람이야, 우리도 이런 거야, 알겠어? 이런 식으로 되지 않는 시대쟎아요.

하이닉스/출처:TV방송 직접촬영본

 

최고 인재를 최고의 대우로 모시고, 조직은 비전을 보여줌으로써 제대로 탈바꿈 할 수가 있는데, 아직 멀었다.

어떤 개혁 방안이 나오든, 경영진단이 나오든, 사람이 세련되어야 하고, 최첨단이 되어야 하는데, 왜 이렇게 촌스러워졌을까?

삼성전자 주가/출처:증권플러스 모바일앱 캡처본

참으로 오랜만에 이재용 회장, 공개 메시지가 나왔는데, 실제 시장에서 어제,오늘 거의 3일간 삼성전자 주가는 올랐습니다.

삼성전자/출처:TV방송 직접촬영본

그럼에도 불구하고 우리나라 1등 기업 회장 메시지가 거의 10년 만인데, 제가 볼 때는 경영 관련, 위기 상황에서 나온 발언이기 때문에 중요한 의미가 있어 주시했는데 말입니다.

그런 시장의 기대, 애정 어린 삼성을 바라보고 있는 주주분들 기대 마저도 호응하지 못하게 했던 아쉬운 멘트가 나와 짚어봤습니다.